Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Bài viết
    255
    Tài liệu đã gửi
    255
    Tài liệu được mua
    1,259
    Tài liệu đã mua
    834
    Mã số thành viên
    32,013
    Tài khoản hiện có
    17,673 Xu

    Thu tuc khac phuc hoac phong ngua





    Tiêu đề : THỦ TỤC HÀNH ĐỘNG KHẮC PHỤC HOẶC PHÒNG NGỪA
    Mục đích: Quy định phương pháp nhằm loại bỏ nguyên nhân của sự không phù hợp để ngăn ngừa sự tái diễn hoặc sự không phù hợp tiềm ẩn để ngăn ngừa sự xuất hiện của chúng.
    ...
    Ảnh thu nhỏ đính kèm Ảnh thu nhỏ đính kèm (Đây là tài liệu phải trả phí! Vui lòng ấn Mua tài liệu trước khi Download)
    Đăng Ký   Đăng Nhập   Tăng thu nhập với HRShare ?
    Bạn Muốn Download Tài Liệu Ở Dưới ?
    File đính kèm - Download, tải tài liệu tại đây
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. Phieu yeu cau hanh dong khac phuc hoac phong ngua
    By alone in forum Thu tuc khac phuc hoac phong ngua
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 02-27-2012, 04:15 PM
  2. Thu tuc khac phuc hoac phong ngua
    By izzi in forum Thu tuc khac phuc phong ngua
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 02-26-2012, 12:12 AM
  3. Phieu yeu cau hanh dong khac phuc hoac phong ngua
    By izzi in forum Thu tuc khac phuc phong ngua
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 02-26-2012, 12:11 AM
  4. 0027 - Thu tuc khac phuc phong ngua 2
    By Ngocmai209 in forum 6. T.t khac phuc phong ngua
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 02-18-2012, 11:50 AM
Find us on Google+