Để xây dựng dự án quản trị tài năng (chính sách, cách thức quản trị tài năng...vv) phù hợp với đặc điểm ngành nghề hoạt động sản xuất, kinh doanh của mỗi doanh nghiệp, theo văn hóa, hệ thống quản lý doanh nghiệp đó. Thì Bạn cần phải xác định thực hiện nhiều giai đoạn, nhưng quan trọng là cần xác định công việc nào chiếm vị thế quan trọng (đóng góp, có mức ảnh hưởng lớn đến quá trình hoạt động, phát triển sản xuất kinh doanh) của doanh nghiệp & hệ thống năng lực của mỗi cấp bậc trong hệ thống công việc và chức danh mỗi vị trí là gì để từ đó kết hợp với các công cụ đánh giá (vd MBO, KPI...)để tìm ra những người thật sự tài năng

Bản năng lực của vị trí Bán hàng Showroom của Công ty mình làm trước đây chia sẻ cùng Bạn

Competiency Sales Showroom LIEN A.xls

Hồ sơ năng lực nhân viên bán hàng showroom

Yêu cầu đầu vào
" - Chiều cao 1m55 trở lên - không có khuyết tật hình thể
- Gương mặt thân thiện dễ tạo thiện cảm
- Giọng nói rõ ràng, dễ nghe
- Trình độ 12/12 trở lên
- Nhanh nhẹn, hoạt bát, ân cần, nhiệt tình"

Quá trình tập sự/học việc Bán hàng
"- Chấp hành nghiêm các quy định, nôi quy, nguyên tắc ứng xử của Nhân viên bán hàng showroom LIÊN 'A
- Hoàn thiện hình ảnh cá nhân: trang điểm, trang phục, đầu tóc, phụ kiện thực hiện theo chuẩn mực
- Đáp ứng được tác phong Bán hàng LIÊN 'A:
+ Đi, đứng: yêu cầu lịch thiệp.
+ Cười: yêu cầu thân thiện.
+ Ngồi: yêu cầu lịch sự.
+ Nói: yêu cầu ân cần, chu đáo."

NV bán hàng chính thức
"- Thực hiện thuần thục các quy định, nội quy, nguyên tắc ứng xử.
- Đáp ứng được tác phong Bán hàng LIÊN 'A thể hiện sự SANG TRỌNG trên bốn phương diện đi đứng, ngồi, cười, nói."

NV bán hàng cấp trung
Hỗ trợ nhắc nhở, chỉ dẫn nhân viên tập sự thực hiện các nội quy, quy định, nguyên tắc ứng xử, cách thức trang điểm ăn mặc, tác phong đi đứng, cười nói, ngồi

NV bán hàng cấp cao
Thực hiện hướng dẫn được các nhân viên tập sự hiểu, chấp hành các quy định, nội quy, nguyên tắc ứng xử của nhân viên bán hàng showroom LIÊN 'A trực tiếp