Chương trình sư phụ - đệ tử ( Coaching và Mentoring) của FPT

Đây là 1 số file tôi sưu tầm được trên mạng về Chương trình sư phụ - đệ tử ( Coaching và Mentoring) của FPT xin gửi tặng cả nhà.

suphu de tu.doc
Suphudetu2.doc
Suphudetu3.doc
Suphudetu4.rtf

CHƯƠNG TRÌNH THỦ LĨNH TRẺ FPT
TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN SỐ 1

XÂY DỰNG KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN CÁ NHÂN
IDP (INDIVIDUAL DEVELOPMENT PLAN)

BAN NHÂN SỰ/2007

QUY TRÌNH
XÂY DỰNG IDP & LÀM BÁO CÁO

1. Khái niệm cần làm rõ
1.1. Kế hoạch phát triển cá nhân: IDP
a/Kế hoạch phát triển cá nhân (IDP: Individual Development Plan) là một lộ trình bao gồm mục tiêu, các bước trưởng thành năng lực và thăng tiến chức vụ của Thủ lĩnh trẻ trong thời gian 18 tháng.

b/Bản lộ trình này được xây dựng dựa trên nguyên tắc Đồng thuận theo đề xuất của người Đệ tử (Mentee), Hướng dẫn của người Sư phụ (Mentor) và các Gợi ý, Hỗ trợ của các thành viên liên quan (Ban giám đốc, Nhân sự, Đồng nghiệp và Ban phụ trách chương trình Thủ lĩnh trẻ).

c/Lộ trình này được xây dựng ngay từ thời gian khởi đầu công tác của đệ tử và thường xuyên thay đổi, cập nhật cho phù hợp với tình hình thực tế.
Thời gian áp dụng của IDP: có các mức 6 tháng, 12 tháng và 18 tháng. Trong bản hướng dẫn này, chúng tôi gợi ý xây dựng bản kế hoạch trong 6 tháng.
1.2. Mentor: Người được giao nhiệm vụ hướng dẫn và quản lý Mentee
1.3. Coach: Là các Manager phụ trách trực tiếp Mentee
1.4. Mentee: Ứng viên Thủ lĩnh trẻ được nhận vào làm việc tại đơn vị
1.5. FYL: Bộ phận phụ trách chương trình thủ lĩnh trẻ FPT