HƯỚNG DẪN ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ NĂM

Phiếu Đánh giá nhân sự là bản ghi nhận lại những kết quả thực hiện công việc của người được đánh giá trong kỳ, vì vậy nó phải thực sự được phản ánh đầy đủ và chi tiết các thông tin trung thực, khách quan

A. Hướng dẫn các bước đối với Người được đánh giá:
Bước 1: Người được đánh giá điền đầy đủ các thông tin về họ và tên, chức danh, phòng và ngày vào làm việc
Bước 2: Đánh giá về các công việc trong kỳ mà người được đánh giá đã thực hiện. Cụ thể:
Cột (2): Mô tả các phần đánh giá
Cột (3): Mã số tiêu chí đánh giá ( không gắn mã số cho các tiêu chí chuyên môn, vì mỗi vị trí đều khác nhau)