MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN 1
CHƯƠNG I. TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 2
1.1. Tính cấp thiết của đề tài 2
1.2. Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài qua quá trình thực tập 3
1.3. Các mục tiêu nghiên cứu 4
1.4. Phạm vi nghiên cứu 5
1.5. Một số khái niệm và phân định nội dung của các chính sách sử dụng lao động 6
1.5.1. Một số khái niệm 6
1.5.1.1. Vấn đề lao động và việc làm 6
1.5.1.2. Các chính sách sử dụng lao động 7
1.5.2. Phân định nội dung của vấn đề sử dụng lao động 12

CHƯƠNG II. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ KẾT QUẢ PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH QUẢNG CÁO VÀ TRUYỀN THÔNG TRÍ VIỆT 13
2.1. Phương pháp hệ nghiên cứu các vấn đề về sử dụng lao động 13
2.2. Đánh giá tổng quan tình hình và ảnh hưởng của nhân tố môi trường đến việc sử dụng lao động trong công ty TNHH Quảng cáo và Truyền thông Trí Việt 14
2.2.1. Môi trường Kinh tế 14
2.2.2. Môi trường văn hóa – xã hội 15
2.2.3 Môi trường công nghệ 16
2.3. Kết quả phân tích các dữ liệu thu thập 17
2.3.1. Sơ lược về quá trình hình thành và phát triển của công ty 17
2.3.2. Sơ đồ bộ máy quản lý nhân sự của công ty tính đến tháng 12 năm 2008 18
2.3.3. Mức lương được áp dụng cho lao động tại công ty 23

CHƯƠNG III. CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT VỚI VẤN ĐỀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH QUẢNG CÁO VÀ TRUYỀN THÔNG TRÍ VIỆT 25
3.1. Các kết luận và phát hiện về vấn đề sử dụng lao động qua quá trình thực tập 25
3.1.1. Về vấn đề qui mô, cơ cấu tổ chức lao động trong công ty 25
3.1.1.1. Trình độ chuyên môn 25
3.1.1.2. Giới tính 26
3.1.2. Về vấn đề tiền lương 27
3.2. Các đề xuất, kiến nghị với vấn đề sử dụng lao động tại công ty 28
3.2.1. Hoàn thiện phân công và bố trí lao động, áp dụng các hình thức tổ chức lao động hợp lý và chính sách tiền lương thỏa đáng 28
3.2.2. Tạo động lực khuyến khích lao động 29
3.2.3. Thực hiện tốt công tác tuyển dụng 32
3.2.4. Đẩy mạnh công tác đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ quản lý 35