LỜI MỞ ĐẦU

Với bối cảnh kinh tế trong nước và thế giới hiện nay cạnh tranh giữa các doanh nghiệp càng trở lên gay gắt. Các chi phí đầu vào không ngừng tăng lên như chi phí nguyên vật liệu, chi phí tiền công…
Để có thể tồn tại và phát triển các doanh nghiệp luôn tìm cách giảm chi phí. Trong đó chi phí nhân công là một trong những khoản mục được chú trọng.
Vấn đề quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp trở thành vị trí trung tâm và có tầm quan trọng hàng đầu trong hệ thống tổ chức và quản lý nhằm phát huy một cách có hiệu quả nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
Việc xây dựng một cơ cấu tiền lương, cơ chế tiền lương hợp lý là cơ sở để xác định tiền lương, tiền thưởng công bằng nhất cho từng người lao động, tạo động lực cho người lao động tích cực, sáng tạo trong sản xuất đạt năng suất cao.

Nhận thức được ý nghĩa của tiền lương trong doanh nghiệp nên em quyết định chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác tiền lương của công ty TNHH cơ khí Mạnh Quang” làm đề tài nghiên cứu. Qua đây sẽ giúp em tìm hiểu thực tế về công tác tiền lương tại Mạnh Quang đồng thời mong cùng ban lãnh đạo nghiên cứu nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả của công tác tiền lương của công ty.
Kết cấu chuyên đề bao gồm 3 phần:
- Chương I: Giới thiệu chung về công ty TNHH cơ khí Mạnh Quang
- Chương II: Thực trạng công tác trả lương tại công ty TNHH cơ khí
Mạnh Quang
- Chương III: Giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương của công ty TNHH cơ khí Mạnh Quang
Do còn hạn chế về mặt kiến thức cũng như kinh nghiệm nên báo cáo không tránh khỏi những thiếu sót. Rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các thầy cô.
Em xin cảm ơn sự nhiệt tình chỉ bảo PGS.TS Ngô Kim Thanh cùng toàn thể ban lãnh đạo công ty Mạnh Quang đã giúp em hoàn thành bản báo cáo này
Em xin trân thành cảm ơn!

MỤC LỤC

MỤC LỤC 1
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG I 2
QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA 2
CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ MẠNH QUANG 2
I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ MẠNH QUANG 2
1. Thông tin chung về công ty 2
2. Các giai đoạn phát triển 2
2.1. Giai đoạn từ 1994 – 1999 3
Bảng 1.1 Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty 1997 – 1999 3
Nguồn: Phòng tài chính kế toán 3
Biểu đồ1.1: Biểu đồ tình hình doanh thu qua các năm 1997– 1999 4
Biểu đồ 1.2: Biểu đồ tình hình lợi nhuận qua các năm 4
Bảng 1.2 Bảng động thái phát triển sản xuất – lắp ráp xe máy 5
3 Giới thiệu về cơ cấu tổ chức sản xuất và cơ cấu quản trị của công ty Mạnh Quang 7
3.1 Cơ cấu sản xuất 7
Cơ cấu sản xuất của công ty hiện nay đượcn tổ chức theo mô hình: 7
Ưu điểm: 8
*Quy trình sản xuất sản phẩm 8
3.2 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản trị công ty 10
II. MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ -KỸ THUẬT ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG CỦA CÔNG TY. 10
1. Đặc điểm ngành nghề, sản xuất kinh doanh 10
2. Đặc điểm về sản phẩm công nghệ 11
3. Đặc điểm về tình hình lao động tại công ty. 11
4. Đặc điểm về thị trường lao động 11

CHƯƠNG II 13
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ MẠNH QUANG 13
I. CĂN CỨ VÀ CÁCH THỨC TỔ CHỨC XÂY DỰNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ MẠNH QUANG 13
1. Căn cứ trả lương 13
2. Cách thức tổ chức xây dựng công tác trả lương tại công ty 13
2.1 Căn cứ để xây dựng bảng lương 13
II. THỰC TRẠNG QUỸ LƯƠNG CỦA CÔNG TY 15
1. Căn cứ xây dựng quỹ lương 15
III. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ MẠNH QUANG 20
1. Các hình thức trả lương mà công ty đang áp dụng 20
1.1. Hình thức trả lương theo thời gian 20
1.2.2 Công tác xây dựng mức lao động của công ty TNHH cơ khí Mạnh Quang. 25
• Yêu cầu với công tác xây dựng định mức. 25
• Các bước tiến hành xây dựng định mức: 25
2. Đánh giá thực trạng công tác trả lương 32

CHƯƠNG III 34
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ MẠNH QUANG 34
I ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY 34
1.Chiến lược dài hạn 34
2. Mục tiêu năm 2011 34
+ Tăng mặt hàng cung cấp cho Honđa từ 8 chi tiết lên 11 chi tiết. 34
II. MỘT SỐ GIẢI PHỎP CHỦ YẾU NHẰM HŨAN THIỆN CỤNG TỎC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ MẠNH QUANG 35
1. Hoàn thiện công tác trả lương 35
1.1. Hình thức trả lương theo thời gian 35
1.1.1. Hòan thiện công tác phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc 35
Bản mô tả công việc 40
2.1. Hoàn thiện phương pháp tính lương theo thời gian 42
2. 2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 44
2. 2.1. Hoàn thiện công tác định mức lao động 44
2. 2.2. Hoàn thiện công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm 45
2.2. Hoàn thiện quy chế trả lương 47
KẾT LUẬN 49