Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.
Tìm kiếm chung về Nhân sự
Tài Liệu: Chuong 5 Danh gia noi bo
LinkBack URL
About LinkBacks- 02-25-2012 11:30 PM #1
Thành viên có quyền đầy đủ
- Ngày tham gia
- Feb 2012
- Bài viết
- 299
- Tài liệu đã gửi
- 291
- Tài liệu được mua
- 1,047
- Tài liệu đã mua
- 17
- Mã số thành viên
- 32,009
- Tài khoản hiện có
- 8,611 Xu
Chuong 5 Danh gia noi bo
Tiêu đề : Đánh giá nội bộ
Tóm tắt nội dung :
I. CÁC LOẠI HÌNH ĐÁNH GIÁ
II. ĐÁNH GIÁ NỘI BỘ
....Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự
Trả lời kèm Trích dẫnSimilar Threads
-
BMDT-07 Chuong trinh dao tao
By kienlua in forum C Quy trinh dao taoTrả lời: 0Bài viết cuối: 02-24-2012, 12:10 PM -
0016 - Chuong trinh danh gia noi bo
By Ngocmai209 in forum 5. Thu tuc danh gia noi boTrả lời: 0Bài viết cuối: 02-18-2012, 11:33 AM -
NS - 05 - BM03 - Chuong trinh tap su
By Ngocmai209 in forum NS - 05 - QD QL quan tri vien tap suTrả lời: 0Bài viết cuối: 02-17-2012, 05:33 PM -
NS- 08 - BM01 - Chuong trinh dao tao theo chuc danh
By Ngocmai209 in forum NS - 08 - Quy trinh dao tao hoi nhapTrả lời: 0Bài viết cuối: 02-17-2012, 05:13 PM -
NS- 07 - BM01 - Chuong trinh dao tao
By Ngocmai209 in forum NS - 07 - Quy trinh dao tao noi boTrả lời: 0Bài viết cuối: 02-17-2012, 05:05 PM
Múi giờ GMT +8. Bây giờ là 08:31 PM.
Powered by vBulletin™ Version 4.1.5
Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.5.2 @Copy Right by HrshareNhan su
Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.5.2 @Copy Right by HrshareNhan su
