7.0 PV vi tri nhan vien tu van


Hướng dẫn đánh giá:
- Nhằm mục đích tuyển “Đúng người cho đúng việc”. Các tiêu chí tuyển dụng được xây dựng theo từng cấp và có 7 phần cơ bản: Phần 1: đánh giá phong cách làm việc; Phần 2: đánh giá năng lực chuyên môn, Phần 3: đánh giá tính sáng tạo, Phần 4: đánh giá kỹ năng cá nhân, Phần 5: đánh giá quan điểm về tài chính, Phần 6: đánh giá về mức độ độc lập và tinh thần cầu tiến trong công việc, Phần 7: đánh giá về mối quan hệ trong công việc.
- Ứng viên trả lời câu hỏi theo thang điểm từ 1 đến 5. 1: hoàn toàn không đồng ý; 2: không đồng ý; 3: không có ý kiến; 4: đồng ý; 5: hoàn toàn đồng ý. Cán bộ phỏng vấn tích vào ô tưng ứng với câu trả lời của ứng viên.
- Cán bộ phỏng vấn có thể hỏi thêm để làm rõ câu trả lời của ứng viên.